Bilan de compétences
Tout savoir sur le bilan de compétences. Découvrez notre programme.
Qu’est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une étape importante pour avancer dans sa carrière. Son but est de mieux comprendre les forces et compétences du bénéficiaire sur le plan professionnel. L'organisme Consult'eam se démarque en offrant un accompagnement personnalisé. Grâce à notre expertise, le bilan de compétences avec Consult'eam va au-delà d'une simple analyse. Il propose des conseils concrets pour aider chacun à choisir la meilleure direction professionnelle. De plus, ce processus peut être effectué pendant les heures de travail, avec l'accord de l'employeur, ou en dehors. Cela signifie que le salarié n'a pas nécessairement besoin d'en informer son employeur s'il le souhaite.
Définir vos besoins
Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
Analyser vos motivations
Établir un projet professionnel
Identifier vos compétences
Prévoir les étapes de sa mise en œuvre
A quel moment peut-il être effectué ?
• Sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire.
• En dehors de vos horaires : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur.
• Partiellement sur votre temps effectif : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail.
La durée de la prestation est de 24 heures maximum étalée sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.
Un vrai tremplin pour votre carrière !
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Tous les salariés et les demandeurs d’emploi peuvent demander à effectuer un bilan de compétences.
Bon à savoir :
Le salarié a la possibilité de profiter d'un bilan de compétences en utilisant son Compte Personnel de Formation (CPF), et son employeur peut également le lui proposer dans le cadre d'un plan de développement des compétences ou avant une réaffectation.
De plus, le collaborateur en poste peut, avec l'accord de son employeur, réaliser un bilan de compétences pendant ses heures de travail (sans perte de rémunération). Vous pouvez lui envoyer une lettre de demande de bilan de compétences.
Si vous décidez de suivre un bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, vous n'êtes pas obligé(e) d'en informer votre employeur.
Nos Indicateurs de résultat
Nos indicateurs de résultats seront disponibles fin semestre 2023.
Seront diffusé les indicateurs suivants :
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INDICATEUR
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NOMBRE DE PERSONNE
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TAUX %
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Nombre de bénéficiaires :
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Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement :
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Suivi de la prestation :
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Taux de rupture ou d’abandon :
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Taux de réalisation des entretiens :
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Taux de suivi à 6 mois :
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Taux de réalisation des entretiens :
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Taux d’envoi des enquêtes :
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Taux de retour :
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Nature et nombre d'enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaire pour valider leur projet :
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Entretien téléphonique :
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Entretien par échange de mail :
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Entretien physique :
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%
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Ressources Administratives
Ressources Pédagogiques
Les financements :
Mon compte formation :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Pôle emploi (devis AIF):
https://bit.ly/3Hccu22
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